Passer de salarié à entrepreneur : démission pour création d’entreprise expliquée

De la démission à la réussite entrepreneuriale en toute confiance

Temps de lecture 7 minutes
Eric JACKIEWICZ
Expert en création d'entreprise

Quitter la sécurité du salariat pour se lancer à son compte : un choix qui séduit de plus en plus de professionnels en quête de liberté, de sens ou de nouveaux défis. Derrière cette transition se cache une décision mûrement réfléchie, encadrée par des dispositifs spécifiques, comme la démission pour création d’entreprise. Si cette passerelle vers l’entrepreneuriat offre des opportunités concrètes, elle impose aussi une préparation rigoureuse et une bonne connaissance des droits et démarches à entreprendre. Entre espoir d’émancipation et réalités administratives, c’est un chemin à la fois stimulant et exigeant.

Contextualisation et enjeux de la démission pour création d’entreprise

Passer du salariat à l’entrepreneuriat représente une transition importante. Quitter son emploi pour créer son propre projet répond souvent à une volonté de reconversion ou à la recherche d’un nouvel équilibre professionnel. Ce changement de statut peut vous permettre d’accéder à plus d'autonomie et de mettre en œuvre vos idées sous votre propre direction. Toutefois, cette démarche peut entraîner des risques financiers et personnels. La préparation de ce virage nécessite de comprendre les enjeux liés à la rupture de contrat et de sécuriser vos droits, notamment en matière d’allocations chômage.

Conditions d’éligibilité et critères requis

Pour démissionner pour créer son entreprise, certains critères doivent être respectés. Vous devez justifier d’au moins 1 300 jours travaillés sur les 5 dernières années en CDI de droit privé. Votre démarche doit être structurée et démontrer une vision cohérente de votre future entreprise, accompagnée d’un business plan convaincant.

La démission est réservée aux salariés dont le contrat est bien établi. Lorsqu’une clause de non-concurrence est présente, elle doit être examinée pour vérifier qu’elle ne freine pas votre nouveau projet. Avant toute démission, il est nécessaire de consulter le dispositif du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) qui vous aidera à valider le caractère solide de votre projet.

Préparer son projet entrepreneurial en tant que salarié

La phase de réflexion et de conception du projet est primordiale. Pour sécuriser la transition, prenez le temps de définir minutieusement votre idée. Voici quelques étapes recommandées :

  • Étude de marché : Analysez en profondeur les besoins de votre future clientèle et identifiez vos concurrents.
  • Élaboration du business plan : Rédigez un document détaillé présentant le modèle économique, les investissements nécessaires et les prévisions financières. Pour vous aidez, nous proposons une formation à l'élaboration d'un business plan efficace.
  • Choix du statut juridique : Familiarisez-vous avec les différents régimes (micro-entreprise, EURL, SASU, etc.) afin de choisir celui qui correspond le mieux à votre situation. Ainsi, vous pourrez consulter notre formation au choix du meilleur statut juridique.
  • Formation et accompagnement : Des formations à la création d'entreprise adaptées, comme celles dispensées par JCK Form@tion, peuvent vous apporter des outils pratiques pour structurer et financer votre projet. Bénéficiez de l'accompagnement d'un Expert-comptable et apprenez avec une formation financée par votre CPF.

Les démarches administratives avant la démission

Avant de poser votre démission, il est impératif d’avancer sur plusieurs démarches administratives. La demande de CEP est à effectuer avant toute rupture de contrat. Le conseiller évaluera votre projet et, en cas de validation, vous délivrera une attestation du caractère réel et sérieux de votre projet entrepreneurial.

Selon le cas, une commission paritaire interprofessionnelle peut être chargée d’examiner votre dossier. Attendez la validation de cette commission pour sécuriser vos droits. N'hésitez pas à utiliser les outils en ligne pour vérifier votre admissibilité aux aides chômage, telles que l’ARE, et préparer votre dossier.

Ces étapes administratives préliminaires vous assurent d’avoir toutes les pièces justificatives prêtes pour la suite de votre parcours.

La lettre de démission et le respect du préavis

La rédaction d’une lettre de démission doit être soignée et professionnelle. Mentionnez clairement votre volonté de quitter votre emploi pour lancer votre projet de création d’entreprise. N’hésitez pas à préciser que cette décision s’inscrit dans le cadre d’une reconversion professionnelle sérieuse. Indiquez la date de la notification, la durée du préavis et, si nécessaire, faites référence aux clauses spécifiques telles que les clauses de non-concurrence ou de dédit formation. Le préavis doit être respecté sauf si vous parvenez à un accord avec votre employeur. Pendant cette période, vous continuez à percevoir vos droits salariés et préparez la finalisation de votre projet entrepreneurial.

Une lettre rédigée avec rigueur facilite la prise en charge de votre dossier auprès des autorités compétentes.

Les aides et dispositifs de soutien pour les démissionnaires créateurs d’entreprise

Différents dispositifs existent pour accompagner votre passage du salariat à l’entrepreneuriat. Parmi les aides les plus connues, on retrouve :

Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) : Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier de cette allocation pour sécuriser vos revenus pendant la phase de lancement de votre entreprise. Découvrez notre article sur l'ARE et le micro-entrepreneur pour plus d'informations.

Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) : Ce dispositif permet de débloquer 60% de vos droits chômage restants sous forme de capital, facilitant ainsi l’investissement initial. Tout sur l'ARCE ici.

Aide aux Créateurs d’Entreprise (ACRE) : Vous pouvez obtenir des exonérations de charges sociales pendant les premiers mois d’activité, ce qui allège la phase de démarrage. Découvrez comment bénéficier de l'ACRE pour une micro-entreprise.

Autres dispositifs : Certaines aides comme NACRE offrent un accompagnement personnalisé par Région dans le montage de votre dossier de financement. Retrouvez ces aides régionales NACRE ici.

Il est recommandé d’étudier chacune de ces aides pour déterminer celle qui correspond le mieux à votre situation.

Alternatives à la démission pour se lancer dans l’entrepreneuriat

Si la démission vous semble trop risquée, plusieurs options vous permettent de préparer votre projet tout en conservant une sécurité financière. Par exemple, vous pouvez poser un congé pour création ou reprise d’entreprise. Ce dispositif vous autorise à suspendre votre contrat de travail tout en restant salarié dans l’entreprise. À l’issue de ce congé, vous pouvez choisir de revenir ou de poursuivre votre activité entrepreneuriale.

Vous pouvez également faire le choix d'une rupture conventionnelle, ainsi vous rompez votre contrat d’un commun accord avec votre employeur et bénéficiez alors des droits aux allocations chômage.

Il existe également le cumul emploi-entreprise, vous conservez votre emploi tout en lançant votre activité en parallèle, grâce au portage salarial ou en travaillant à temps partiel. De nombreux salariés testent leur concept en créant une micro-entreprise tout en continuant à travailler, ce qui permet de limiter les risques financiers.

Chaque alternative présente des avantages et des inconvénients qu’il convient d’étudier en fonction de votre situation personnelle et de vos objectifs professionnels.

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FAQ : Réponses aux questions fréquentes sur la démission pour création d’entreprise

Vous pouvez prétendre aux aides chômage si vous respectez les conditions d’ancienneté et que votre projet est validé par un CEP et une commission interprofessionnelle.

Avant de démissionner, il est indispensable de solliciter un CEP, obtenir une attestation de projet sérieux, et vérifier votre éligibilité via des simulateurs officiels.

Rédigez une lettre claire en mentionnant la création d’entreprise comme motif, et respectez le préavis prévu par votre contrat. Vous pouvez également négocier une dispense partielle de préavis avec votre employeur.

Vous pouvez opter pour un congé pour création d’entreprise, tester votre concept en auto-entrepreneuriat ou envisager une rupture conventionnelle pour conserver une certaine sécurité financière.

Ressources supplémentaires et liens utiles

Pour approfondir vos démarches, consultez ces ressources complémentaires :

Passer de salarié à entrepreneur par la démission pour créer son entreprise demande une préparation rigoureuse et une connaissance approfondie des démarches administratives et des aides disponibles. La mise en œuvre d’un projet réel et sérieux, validé par des professionnels, garantit de meilleures chances de succès dans cette transition. En explorant également les alternatives à la démission, vous bénéficiez d’une plus grande flexibilité. Restez bien informé, entourez-vous des bonnes ressources, et lancez-vous avec confiance dans votre nouvelle aventure entrepreneuriale.